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 고용보험이란? |
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| 근로자와 사업주에 대한 사회 안정망의 하나로서 95년 7월부터 시행되어 9년째 진행되고 있습니다. 실업보험의 성격과 함께 사전적인 실업예방, 재취업 촉진, 근로자의 직업능력 향상을 위한 인적자원 개발을 수행하는 종합적인 인력정책 수단으로서의 특성을 갖고 있습니다. |
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| 고용보험에 의한 교육비 환급이란? |
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대상 : 고용보험 피보험자로 등록된 교육생
내용 : 사업주가 부담한 경우 교육비의 일부금액을 사업주 앞으로 노동부가 지원해 주는 제도입니다. |
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| 환급은 얼마나 받을 수 있나요? |
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| 훈련직종별 훈련비용단가+조정계수에 훈련시간과 훈련수료 인원을 곱하여 산출한 금액의 80%(우선지원대상기업은 100%)에 해당하는 금액이 지급됩니다. |
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| ※ 계산방법 |
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* 대규모 기업 (1인당 표준훈련비 x 0.8 + 식비 + 기숙사비)
*우선지원대상기업 (1인당 표준훈련비 x 1.0 + 식비 + 기숙사비)
ex) 4,148원 x 35시간 x 0.8(우선지원기업대상은 1.0) : 116,144원(대기업) 145,180원(우선지원기업)
(위 내용은 2005.02.01부터 시행된 ‘직업능력개발사업 지원금 지급규정’에 의한 내용입니다.) |
| ※ 2001.12.29~2005.01.31까지 우선지원기업 훈련과정에 대한 훈련비용 지원금액은 90%였습니다 |
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| 환급을 받으려면 어떻게 해야 하나요? |
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| 교육신청시 ‘훈련위탁계약서’를 통계교육원에 제출합니다. 교육종료 후 ‘직업능력개발훈련 지원금 신청서’를
사업장 소재지 관할 지방노동사무소에 제출합니다. |
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| ※ 제출서류 |
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| * 지원금신청서 |
| * 영수증 |
| * 훈련위탁계약서 |
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| 훈련비용 지원 신청 시기는? |
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| 훈련종료 후 14일 이후부터 (가능한 빠른 시일 내 신청바람) |
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